L’employeur ne peut pas refuser le droit au congé VAE, mais il peut demander le report de l’autorisation d’absence s’il estime que celle-ci est préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise (en raison d’une nécessité de service). Le report est strictement encadré et ne peut excéder un mois (au lieu de six mois avant la réforme). L’employeur est tenu de justifier le report par des raisons de services :
- Une surcharge temporaire d’activité ;
- Un manque de personnel sur la période demandée ;
- Des contraintes particulières liées à l’organisation du service.