L’employeur a-t-il accès au dossier de VAE du salarié qu’il finance ?
Non. Le dossier de VAE (Livret 2) est un document personnel du salarié, confidentiel, qui retrace son expérience. L’employeur (ou l’OPCO) qui finance le parcours reçoit une attestation de présence et peut suivre l’avancement global du parcours sur la plateforme France VAE (le cas échéant), mais il n’a pas accès au contenu détaillé du dossier […]
Qu’est-ce que l’abondement du CPF par l’employeur dans le cadre de la VAE ?
L’abondement est le fait pour l’employeur de compléter les droits CPF d’un salarié lorsque le coût de la VAE excède le montant disponible sur son compte. Cela se fait via un accord formalisé et permet de sécuriser le financement intégral du parcours, notamment pour les démarches nécessitant un accompagnement long ou des formations complémentaires.
Comment l’employeur peut-il financer la VAE d’un salarié ?
L’employeur peut financer la VAE d’un salarié principalement dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (PDC) de l’entreprise. Dans ce cadre, l’employeur prend en charge l’intégralité des frais liés à la démarche : préparation du dossier, accompagnement, frais d’examen et de session devant le jury, ainsi que les formations complémentaires éventuellement nécessaires. Le […]
L’employeur peut-il refuser une demande de congé VAE ?
L’employeur ne peut pas refuser le droit au congé VAE, mais il peut demander le report de l’autorisation d’absence s’il estime que celle-ci est préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise (en raison d’une nécessité de service). Le report est strictement encadré et ne peut excéder un mois (au lieu de six mois avant la […]
Comment le financement d’un projet de VAE collective est-il généralement organisé ?
Un projet de VAE collective peut être financé par la mobilisation combinée de plusieurs acteurs et dispositifs, selon le contexte de la démarche et le statut des participants : Employeur : Souvent à l’initiative, l’employeur peut financer tout ou partie de la démarche dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (PDC) de l’entreprise […]
Qu’est-ce que la VAE collective et pour qui est-elle destinée ?
La VAE collective est une démarche initiée par l’employeur (ou la branche professionnelle) pour engager simultanément plusieurs salariés dans un parcours de VAE, souvent vers une même certification. Elle est destinée à la fois aux salariés pour valider leurs compétences, et à l’entreprise pour répondre à ses besoins en compétences (GPEC).
Quels sont les avantages de la VAE collective pour l’entreprise ?
Pour l’entreprise, la VAE collective permet de sécuriser les parcours professionnels de ses collaborateurs, de reconnaître formellement des compétences acquises en interne, de réduire le turn-over et de motiver les équipes en valorisant leur expérience. Elle est un puissant outil de gestion des ressources humaines (RH).